在跳槽成習的職場裡，在同一崗位超過10年的員工幾成稀有動物。也許有的人會問：「妳為什麼還不跳槽？」但更令我們好奇的是，這些職場長居客，如何跟一見鍾情的工作，培養天長地久的關係？那些令她們堅定不移的美好理由是什麼？

LLUSTRATIONS：SOLEDAD TEXT：竺室, IRIS YEH

下一個會更好?
辦公室新來了個20出頭的行政助理Sophie。別看她畢業不到兩年，她已經跳過兩次槽，而且跳得理直氣壯：「第一份工作太累，天天加班，誰受得了？第二份工作雖然輕鬆，可是錢太少，一個月兩萬二，怎麼過活？」Sophie堅信工作就像戀愛一樣，一定要多看看多比較，才能找到真命天子。她拿著書遮著自己的手指，向同事比比正在茶水間蒸便當的公司元老Dora，悄聲地說：「在一家公司做20年？」她往上翻了個白眼：「那就像一畢業馬上跟初戀結婚一樣，多無聊啊！」對她來說，像Dora那樣鞠躬盡瘁死而後已的故事，在她眼裡，簡直是天方夜譚，哦不，根本就是外星奇蹟。「他們外星人對時間的算法鐵定跟我們地球人不一樣。」Sophie說。

但是擁有Sophie這樣想法的人，不只她一個。根據台灣行政院主計處的統計，目前各行各業工作未滿一年的員工，就佔了20％。而別說職場菜鳥了，即便是工作三、四年的資深員工，也常會因為職業倦怠，而萌生「下一個會更好」的念頭。不過在一間公司裡，除了這些被老闆們戲稱「來借廁所的」職場快閃族，其實也有堅定不移的「長居客」，他們和職場中所有人一樣，遇到過困境，也有過誘惑，但總在去留之間，一次次地選擇了同一間公司。這回，就讓我們一起走訪一群職場長居客，她們用親身經歷告訴我們，跳槽並非職場進階的不二法門，不走捷徑，有不走捷徑的挑戰和代價，但也有堅守之後的甜美回報。

長相守的秘密
就算跳了99次槽，也希望第100次可以找到一份不用再跳槽的完美工作。是什麼讓「職場長居客」願意跟一個工作長長久久？其實工作這檔事就像婚姻，半途分手或許有各種各樣的因素，但能維持一段甜蜜又穩定的關係，99%都是雙方共同努力的結果，如果妳覺得自己老是遇人不淑，每天掙扎在被窩永遠也不想起床上班。那麼以下答案，也許可以做為妳衡量下一份工作的參考。


1.興趣或理想，並不是新鮮人的專利
興趣是一種讓妳一天只睡三小時，還能精神百倍神奇化學現象。如果是為興趣工作，其中所獲得的超強滿足感，往往能讓薪水是否低那麼一點點、年假是否少一兩天，顯得沒那麼重要。反之，如果不能在工作內容上得到滿足，就會對其他條件斤斤計較，不滿意，就容易萌生離職念頭了。許多職場長居客，她們雖然都不是初出茅廬的熱血新鮮人，卻100％對眼下的工作內容感興趣。因為她們都做著自己喜歡的事。反而有時候，職場新鮮人會誤解了興趣的真諦。即便是一份再有趣的工作，在初出社會的階段，往往要應付的，都是繁瑣又單調乏味的執行工作，這樣的狀況往往會讓新鮮人幻滅。

在廣告公司工作十年，現擔任文案副總監的Kay說：「剛入行的時候，我以為自己的工作就是想腳本、想Slogan，跟導演一起開會拍片，但其實我頭一年的工作幾乎都是搜集簡報、在網路收集資料，然後整理成Word檔，讓其他同事做參考。」期間她看到同事一個一個陣亡，也常在夜深人靜的辦公室問自己，為什麼還願意留下來？「愛一個人就要愛他的全部。曾有個前輩告訴我，任何行業都有它好的一面與壞的一面，妳要接受它的壞，才能看到它的好。後來我發現這些自己以為是枯燥無聊的事，都是日後的養分。修正自己過於理想化的期待，才能找到自己跟這份工作相處的方法。」

2.學習空間可以自己尋找
「我沒有進步，我一直在掏空自己」，也是名列前矛的跳槽理由。但許多職場長居客，往往擁有學習的主控權，懂得為自己創造進步學習的空間。ELLE的時尚主編Kate，就是一個典型的職場長居客。當年，她從總機小妹一路做到今日的時尚主編，不知不覺，13年也過去了。不過她仍然與這份工作保有熱戀般的新鮮感。「從編輯助理一路到13年資深員工，其實我並不會感覺到時間流轉有這麼久。我想是服裝編輯本身的工作內容就有非常多可學習與發展面向的緣故。雖然多數人會說流行是輪迴，但時尚這件事的好玩也在於它是一直充滿變化的，就算是相同年代，依不同設計師性格、喜好，也會有不同的線條、表現手法，編輯消化這些新訊後，建立個人思維，因為經驗累積，轉化成讓妳擁有與眾不同觀點的力量，這一點是非常吸引我的。」

同一份新聞稿，有人會翻白眼覺得：又來了，老調重彈！但是Kate卻樂在從其中粹練出與眾不同的觀點，將它視為有趣的挑戰。這就是長居族的特點──總是會想盡辦法找到樂子，持續保有對任何事物打開感官的態度。擁有好奇的雙眼，看到的東西就不會是無聊的。就跟兩個戀人相處，需要擁有各自生活空間一樣，Kate也認為若要持續保持工作熱情，就不能忘記「過生活」。這是自己與工作保持一種恰到好處的距離。


3.累積換來福利

光談理想不談實際待遇，未免太不食同一家國際消費品牌公司的Phoenix坦言，她很幸運，在景氣不錯的時候進入公司，因此她人間煙火了！光靠理想可以燃燒多久呢？這次ELLE邀訪對象的職場長居客裡，她們的待遇也許不是業內最高的，但也在平均水準之上，這也是員工願意長期奮戰的原因。20年來都在的薪水一直比後期同等資歷的新人高，工作辛苦一點當然甘願。而這些年來，她不是沒接過獵人頭公司的電話，但是往往難有其他公司開出更有誘惑力的價碼，因此跳槽的可能性也就小多了。

不過，並非每個人都像Phoenix一樣幸運，有些長居客的起薪並不高，但是每年都有超過5％的加薪機會，一旦升職更能加到30％以上，隨著年數累積，自然薪水袋上的數字也愈來愈可觀。知名部落客宅女小紅，她的真實身分，其實就是一個不折不扣的職場長居客！她在某公司擔任生產管理職位快要20年。她說：「當個職場長居客好像沒什麼天大的好處耶，唯一的好處應該是被遣散可以領到比較多吧，還有我假超多！」不過當個長居客倒是有一個額外的好處！因為公司工作做得很上手了，她才有餘力在下班時發展自己的第二職業—作家。


4.好工作需要好老大
幾乎所有受訪的職場長居客都提到，她們所在的公司人事環境相對單純，不太有你死我活的惡性競爭，遇到困難時，同事多會伸出援手。除此之外，上司更有決定性的影響。雖然這些職場長居客都謙稱自己「運氣好、碰到的歷任上司都不錯」，但事實上，她們也總能找到跟上司相處的理想模式。默契會讓她們捨不得離開現在的公司。而事實上，職場長居客在職場的人際關係也相對有自信。在一份針對新進員工的調查問卷中，有75%的人表示，對團隊中任職時間最長的前輩，會有自然的信任與親近感。因此她們比較不用去煩惱如何適應新同事的問題。對公司來說，如果團隊領導是一位「長居客」，其他同事對整個團隊的信心也會因此提升。



長居10年，癢不癢？
幾乎所有求職網站和獵人頭公司都會告訴妳：跳槽才是升職、加薪最有效的途徑。但選擇不跳槽，難道就是為自己的職涯發展戴上腳鏈嗎？在人力資源專家David K. Williams看來，不跳槽絕對利大於弊，他曾在《哈佛商業評論》上撰文建議職場中人在一家公司工作10年以上再考慮跳槽。「因為妳對公司發展更有發言權：資深員工掌有對企業強大的Know-how，當公司需要進行戰略調整或面臨重大改革時，你們的意見對老板而言也格外有價值。」但經年累月待在一家公司，是否會彈性疲乏，是否會限制你的視野？這些，都是職場人會有擔憂，有些人甚至會因為這份擔憂，而在「七年之癢」時，去尋找新的工作機會，只是為了要讓自己Move on。

那麼職場長居客是怎麼打敗N年之癢的誘惑？任職於某體育品牌行銷部的Julia表示，她曾向公司爭取轉職機會，所以她先後在美國和香港工作了一段時間，之後才調到大陸市場打頭陣，一腔抱負有高低起伏、有節奏地醞釀施展，就能夠有效避免職業倦怠的來襲。每段關係、每個職業都會有倦怠期，但倦怠其實是一份禮物，它提醒著我們，要做出改變、創造改變。在猴急地遞出下一間公司履歷之前，也許妳可以先確認自己是否在現有崗位已經沒有進步空間了嗎？別跟同期同事相比，自己是否做得夠好？如果自己的確需要轉換環境，就放膽去闖吧！但千萬別把跳槽當作逃避問題的方式，否則就只是遁入了下一個無盡輪迴。


＊長居客的職場建議

1.與同事、老闆溝通出現困難，要學會退一步海闊天空。沒有100％完美的同事。

2.對目前薪資不滿，可以觀察前?待遇如何，把眼光放得更長遠。

3.不要輕易認定企業發展方向和自己的職業規劃不相符，在你做出這個判斷之前，先和你的老闆充分溝通，或許會有不一樣的發現。

4.耐心發掘公司為員工提供的學習資源，即使沒有現成的，也可以學會向老闆、HR爭取。