「男人外出狩獵，女人在家育兒」這樣的”原始”事實，就足夠演化成現代兩性面對相同事件時會有的認知，以及各種處理上的差異。而更重要的問題是，除了夫妻和男女朋友間的溝通相處，我們又該如何將對這份差異的認知，更具體地搬到人生中的另一個關鍵場合──職場上來對應與適用？


開會的時候

男人在溝通時利用的文字只是「手段」，只要重點能夠得到完整呈現，他們還會希望用更少的字數來完成溝通，甚至於，精簡直接的句子會讓他們為自己的歸納能力自豪。相反地，女人的溝通重點在「過程」，她們不擅長精準的字彙而依靠大量語言來達到目的。另外，除了內容本身，重視人際關係的女人也很在意對方感受，以至於她們不會太直接表示自己的看法。所以，重視效率的男人會認為女人對自己的主張沒有把握（所以不敢直接表達），而在乎人際關係的女人，則認為男人的直接充滿著不尊重。


被指派新工作的時候

和留在洞穴看顧一切的女人相反，專注於狩獵的男人很難一次做好兩件事情，所以，當你指派新任務給專心於工作的男人，便很難會不注意到他的抱怨。對重視人際關係的女人來說，可能會將這個抱怨看得特別嚴重，甚至是作出收回命令的決定；但事實上，男人只是對原來的行程被中斷感到不滿，和任務內容沒有直接關係，當然，這也不關命令者的事。面對男人的小抱怨，正確的處置方式不是收回命令或加強語氣，而是給他們時間，讓他們逐漸適應安排好的行程上多了一件事。

閒聊的時候

對女人比較吃虧的是，她們平時就樂於溝通，並且習慣與人分享一切情緒，而她們將這個習慣移到了職場，卻忽略「指責他人」在辦公室就是個大忌──即使只是發洩，並非真心地厭惡對方。也就是說，女人最好要慎選分享對象，以免讓男人認為她只會抱怨，更糟的是讓自己陷入人際危機。


同事陷入苦戰的時候

男人重視自己的「能力」大於一切，在以前這反映於獵場，目前則大多呈現在職場。換句話說，多數男人都不喜歡來自同事的幫助，甚至是建議，但富有同情心的女人未必明白這點，於是善意的建言便成為輕視的惡意，這結果對雙方來說都很叫人沮喪。進一步來看，男人還會認為「只要你和我提到有關工作的事，那就是逼不得已，在尋求我的幫助」，所以這與上一個問題也有關聯：喜好分享工作情緒的女人，經常會被男人認為是缺乏能力，才會時時刻刻在尋求他們幫助（但事實上，女人只是單純想找人聊聊）。